人力資源政策

培訓

    集團培訓依據員工的職業生涯發展路徑，依次分別為：新員工入司培訓、崗前培訓、專業培訓、干部培訓四個層級。同時結合公司戰略和業務需求，提供公共類培訓項目?！　?/span>

    1、新員工入司培訓：對新員工進行封閉式培訓，幫助新員工在入職前全方位了解公司，理解并認同公司文化，掌握基本業務流程和行為規范。
2、崗前培訓：入司培訓結束后，針對新員工開展崗位技能及流程制度培訓，以幫助新員工快速適應崗位要求。
3、專業培訓：基于任職標準，開展專業知識和技能培訓。以任職資格和職稱評定牽引各級員工專業技能提升，提升崗位勝任力。
4、公共類培訓：適用于全體員工和各級領導干部的培訓項目，目前主要包含國際化培訓和文化培訓等。

5、干部領導力培訓：對各級干部進行領導能力提升培訓，旨在幫助各級干部樹立正確的領導力觀念，提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。
6、高管講座：圍繞經濟、文化、管理等領域，邀請國內外知名專家學者舉行講座，擴展高層領導視野。

福利

    公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險（含大病醫療）、生育保險、工傷保險，并為駐外人員辦理人身意外險。

    衣：集團每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品；為管理人員提供名牌襯衫兩件、名 牌西服一套。
    食：集團每月為員工提供伙食，并備有環境優美的員工餐廳。
    ?。喊磳蛹墳閱T工提供設施齊全的員工宿舍。